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为什幺微软今年都辞退女性员工?

发布时间:2019-05-29 13:35作者:admin 点击次数 :80次
编译蔡腾辉 综合外电


微软组织重整 使得女性员工比例锐减 (图:AFP)

微软 (Microsoft) (MSFT-US) 2015 年离职人员当中,女性员工好像不少。

媒体《CNNMoney》报导,微软週一 (23日) 公布的员工多元化报告当中显示,现在微软的女性员工占比为 26.8% ,明显少于 1 年前的 29% 。

对于此事,微软将原因归咎于手机硬体事业部重整。微软正在重整先前以 75 亿美元合併的诺基亚手机事业部。而此次重整单位当中,资遣的女性员工人数较多。

微软全球员工多元管理总经理 Gwen Houston 表示,由于手机硬体事业部的人力重整,导致部分裁员,影响範围包括美国海外的硬体工厂与生产线人员。这是微软女性员工比例下降的主要原因。

由于智慧手机事业不振, 2015 年 7 月,微软宣布要全球裁员 7800 名员工,约莫微软当时 7% 的员工。 2014 年更已裁员 1.8 万人。

Houston 说,虽然组织重整是女性员工比例下降的主因,然而,微软对于女性员工比例下降,也感到应该改进。

Houston 表示,微软高层主管,正努力要提升女性员工比例。

微软目前已从人员的选用、招募、教育训练、位阶晋升等方面着手,希望能够改善女性员工在公司内部的工作情况,以及提升且拓宽职涯发展的道路。

Houston 说,以微软全球员工比例来看,拥有大学学历以上的女性员工比例已从原先的 27.7% 提升为 30.6% 。未来也希望能继续增长。同时,女性资深高层职员比例也处于近几年新高的 27.2% 。

Houston 表示,微软不断努力增进女性职涯发展的管道,虽然短期不会有明显的成效,但微软看好长期的发展。

美国科技公司从 2014 年开始,才扩大公布全公司的员工多元化报告。对于这些报告,似乎也没有出乎市场预料。大部分的员工都是白人男性。不过,部分企业也开始多採用女性与其它族裔的员工。

微软执行长 Satya Nadella 曾表示,不会要求加薪的女性员工,值得讚赏。然而,这番言论就引起市场广大的关注与报导。

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